新入职员工有必要做背景调查吗

何为背景调查

员工背景调查是指企业通过合理合法的途径对员工背景信息进行核实的过程。

何为”背景”？背景包括过往经历（工作履历、教育经历）、资格证书、身份真实性、信用、工作能力水平和工作态度，以及他人的评价等。

何为“调查”？调查指的是通过从求职者提供的证明人或以前工作的单位，以及其他合规平台搜集资料，来核实求职者信息真实性的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

为什么做背景调查

目前，因为疫情环境造成的压力，求职市场的竞争更加激烈。在此背景下，简历造假掺水的情况更为普遍，给人和岗之间的匹配带来更大的难度。

在招聘过程中，若是招人不当，人力资源部一般会承担四大风险：胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。同时面临一系列损失，这些损失包括但不限于企业招聘、培训以及再培训相关的费用开支，因候选人未与原单位解除劳动合同而产生的连带赔偿责任。

做员工背调一定程度上可以规避雇佣错误的人所造成的风险；同时可以避免经济上的损失。而且，员工背调可以帮助企业找到正确且合适的人。企业可以补充候选人面试选拔过程中不足的材料或信息，从而更全面地了解求职者。通过身份真实性和求职状态信息确保候选人能满足岗位职责要求，能干事；通过信用度、工作表现和能力信息的核实，确保其能干好事。

何时做背景调查

如果要细致划分，背调主要可以分为两个阶段：第一个阶段是入职当天及入职前背调，第二个阶段是入职后转正前背调。具体的时间还是需要结合企业相关岗位用人的急迫程度来看，同时推进背调流程。最理想的情况是在员工入职前就能做完背调，以减少可能发生的损失。

山西慧源人力资源集团有限公司成立于年，立足山西、辐射全国，经过十余年发展，形成了标准化、专业化、数字化的服务体系，可满足各行业客户多元化的发展需求。

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